《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

友情提醒：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

这一年中，你有在休息日和法定节假日加过班吗？加班用人单位应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应支付加班工资。

法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，但用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

辞旧迎新，不少人都想在新的一年换一份更理想的工作。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，劳动者需提前30以书面形式通知用人单位。

对不少职工来说，城镇居民医药费用报销截止时间都是当年年底。现在是时候清理你手上的医药费单据了，千万别错过了报销时间！